Aktuelle Rechtssprechung im Arbeitsrecht – Abmahnung/Urlaub –
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat am 06.05.2014 als zweitinstanzliches Gericht folgenden Leitsatz erlassen: "Bei einer verhaltensbedingten Kündigung wegen exzessiver Nutzung des Internets während der Arbeitszeit trotz fehlender Erlaubnis, bedarf es grundsätzlich keiner vorherigen Abmahnung" Auch zum Urlaub gibt es neue Rechtsprechung, … Weiterlesen: Aktuelle Rechtssprechung im Arbeitsrecht – Abmahnung/Urlaub –