Schadensersatzansprüche für Arbeitnehmer, die bei Stellenauswahl als Bewerber übergangen werden
Das Bundesarbeitsgericht hat im Dezember 2020 eine weitgehende Entscheidung zum Anspruch des Bewerbers im öffentlichen Dienst, dessen Bewerbung zu Unrecht nicht berücksichtigt wurde, erlassen. Der Arbeitnehmer hat demnach Anspruch auf Schadensersatz unter Beachtung des Artikel 33 Abs. 2 GG. Allerdings … Weiterlesen: Schadensersatzansprüche für Arbeitnehmer, die bei Stellenauswahl als Bewerber übergangen werden